摩登3學員在中國商飛交流學習
包起帆院長為摩登3學員授課
褚君浩院士為摩登3學員授課
徐小平勞模為摩登3學員授課
摩登3學員在寶鋼股份熱軋廠交流學習
摩登3八方來，器成天下走🤦🏻♀️。上海市總工會與上海開放大學共建的摩登3🚾，聘請全國著名勞模包起帆擔任院長，組建了由人民教育家於漪、中科院院士褚君浩、工程院院士吳誌強等知名專家學者、勞模、摩登3構成的特聘教授隊伍，構建起由一線職工至區局摩登3🦶🏿、區局摩登3至上海摩登3、上海摩登3至大國摩登3的三級培養體系🧑🌾，培養具有執著專註、精益求精、一絲不苟👗、追求卓越職業素養的各路摩登3🏋️♂️👋。
最近📱，摩登3首批特聘教授及一批特邀嘉賓為新的摩登3揭牌♌️，並集中研討新時代上海職工能力提升🩸。如何傳承弘揚上海“摩登3精神”，以開放的理念、創新的教學、周到的服務為上海乃至全國新時代產業工人隊伍建設貢獻力量，建設一支宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍？他們這樣說……
包起帆：剛剛拿到院長聘書🫅🏼，這對我來說，也不是件容易的事情。這份工還是蠻難打的，為什麽呢🏋🏿？因為責任太大👩🏻🚒！對整個上海，對我們整個國家的發展，對摩登3的培養，在專家🐗、領導面前，在院士面前👩💼，我是非常卑微的🏃♀️➡️，所以我自己感覺只有靠大家共同努力，才有可能把這件事情做好🏋️♀️。這個研討會，我們本質上👌🏿⚈，是想怎麽把摩登3摩登3辦得更好？
袁雯校長有一句話講得很對，就是我們要用摩登3的精神來做摩登3摩登3，這才是最要緊的事🧣。我現在能夠做的事情，就是要提升自己🙎♂️⚫️。就像勞模一樣🧏♂️，五屆被評為全國勞模🫅🏻，你真的以為我是大勞模了嗎？不見得，我覺得我和看門的掃地的是一樣的💂🏻，你只有保持著空杯繼續學習的這種心態，才能越來越進步，越來越成長🧑🍼。所以我想開放大學、總工會辦的摩登3應該為現在是摩登3的有更大的發展空間🦶🏽，為上海摩登3、為大國摩登3真正樹立品牌來提升自己👩👧🫱🏿；另外要給想做摩登3的人提供一個平臺❇️，讓他們繼續學習和成長。
於漪：我有幸也被邀請參加摩登3的揭牌儀式暨新時代上海職工能力提升研討會，心中十分感謝。因為我生病住院沒能參加，深感遺憾🦵👊🏿。我在這兒祝賀這個重要活動舉辦成功👨🏻🎓。上海摩登3是一張了不起的名片👨🏼⚕️。我們摩登3在新時代弘揚摩登3精神，提升職工水平，造就宏大的知識型、技能型、創新型的這樣一個勞動者大軍，是我們老百姓的福氣，能夠給我們新時代的上海製造散發更亮麗的光彩。希望我們摩登3摩登3的學員在諸多學者專家⏩、全國勞模、卓越摩登3的培養下，能夠出思想🚴🏼♂️、出經驗👩🏽💻，能夠出許許多多卓越的摩登3人才🫑。
褚君浩🎚：包院長是摩登3院長最好的人選。因為，他本身就是摩登3，我們都看過包院長的一些事跡。不僅抓鬥大王🪨🧑🏼🎤，看到他做了那麽多的貢獻👩✈️，如國家科技進步獎發明獎等等好多貢獻🗓。上海開放大學和總工會一起來成立摩登3，是一個具有裏程碑紀念意義的事情。因為上海現在建設具有全球影響力的科創中心，但科創中心怎麽建設🤕？摩登3以及大批具有摩登3精神的技術人才🌬，是建設科創中心最重要的基礎之一📮。我們現在有好多事情原理是知道的💅🐱，技術路線也是知道的🫔🍈，但是都要通過技術人員，都要通過摩登3來進行實驗😌。有好多事情我們現在能夠做的出，但做得不好……那麽有了摩登3精神意味著什麽？既能夠做得出🖐💂🏻，又能夠做得好🏆。所以👚，我們現在摩登3精神中最核心的精神，就是追求極致的精神🤷🏿♂️，精益求精做到最好🐟。
最近這些年來，上海評出來許多摩登3，我也參加過兩次評選👩🦳👵🏼，水平很高，都能夠做到既把工作技術做到極致🫳，又有創新👫🏻，又有很好的技術方面發展➙。包起帆院長就是最好的例子🚥，他的好多工作既是解決重大的需求問題🤠💇🏿♀️，又是技術上面的提升，而且有好多發明創造👷🏼♂️，有創新的東西在裏面。
所以，摩登3精神是追求極致，同時有寬闊的技術基礎，又有創新的精神。因為你真正在第一線，一直在那裏做🫄，你自然會有新的想法出來💆♂️🙅♀️，會提出技術創新♛。我們現在成立摩登3摩登3，我覺得這件事做得非常好🧟。特別是對於我們上海科創中心的建設，提供了一個很好的技術大軍的培養基礎🧚🏽♂️🧔🏿。同時也在社會上弘揚了一種摩登3精神🍽。這裏面有一個思想轉變的過程，原來是說讓摩登3到這裏來培訓，現在希望摩登3摩登3要培養出更多的摩登3👩🏿🦱🦶，這個轉變非常重要。
上海每年評出100個摩登3，這個數量非常好，但是摩登3摩登3還要肩負如何去進一步培養更多的摩登3🦡，讓我們整個上海的勞動技術大軍水平提高🦙，希望將來上海的摩登3能夠成為國際上的一張名片。上海市教委🙏🏿、總工會給我們開放大學做這件事情🤹🏿♂️，希望把事情做踏實，做出成效💇♂️，把它堅持推行下去。
張浩：第一𓀕，我們現在是新時代，新時代需要新時代的新型摩登3。過去我們的老摩登3，支撐了我們國家70年的發展。應該說離開了摩登3的話，國家的發展其實是空的。新時代的摩登3🛝，不僅僅能動手📻👰🏽♂️，也要能動腦，而且確實是各種技藝綜合地應用🏊🏽♀️，因為我本人是研究智能製造和人工智能，確實體會到，我們這個領域不論做研發還是做應用☁️，都要終身學習，其實我們摩登3一定也是這樣的🦺🤙🏿。
在企業中自動化技術、智能技術的發展，肯定會替代掉一些崗位✋🏻，但是也會出現一些新的、更高需求的崗位，這就需要我們掌握專業技術的人才來支撐我們企業的發展❕。國家面臨轉型💁🏽♂️，我們企業未來也要轉型，這個時候開大和總工會🛌、包括教委去做這件事情，非常有價值、有必要。
第二，摩登3要讓他有歸屬感📻，無論從市總工會🌠、市教委👨🏼🍼，還有我們的社會評價，包括薪酬等各方面，都應該對摩登3有一種特殊的政策。要讓這些摩登3不僅有高榮譽，也要有高的社會地位。因為現在從教育層面看，孩子們到了要上大學的時候🅱️，都一股腦地去考大學了。其實像德國雙元製職業教育體系畢業的學生，收入和社會地位都不低🛏，各方面都是很強，而我們國家好像在這方面還有所欠缺。
因此，摩登3摩登3一方面要培養摩登3，另一方面要為政府做出一些這方面的頂層設計方案，這樣對未來摩登3的層出不窮💛，就有了一種製度保證🦪。
翁偉睴🌅：一是對摩登3精神的認識🤼。我們正處在一個偉大的時代⟹，正在為實現中華民族偉大復興而奮鬥。新時代召喚新使命，也賦予了摩登3精神新的內涵。摩登3精神是植入時代特征的文化，上海摩登3是我們城市的一張名片。
我對摩登3精神的理解就是要幹一行💾，愛一行，鉆一行，鍥而不舍，把工作做到極致🫷🏻。我們經歷了國家航天事業從弱到強，逐步壯大的變遷。我從事運載火箭型號研製工作的一個深刻體會是🚳，沒有一線員工發揮聰明才智📖、攻堅克難🎥，沒有一批獨具摩登3的產業工人的付出和不懈努力，航天事業的成功無從談起🫲🏼。
二是新時代摩登3精神更需要新的活力🧑🎓，需要不斷地創新👩🏿🦲☕️，只有創新才能勝任時代的更高要求，才能完成時代賦予我們的新使命🕘。現在已經進入了信息時代，我們正在努力趕超世界先進水平，將會遇到比以往任何時期更多的挑戰與風險。
在這樣的形勢下，更需要發揮摩登3精神。如果說要有什麽建議的話🥡，我認為創新是摩登3精神的新的內涵。我們應該在這方面不斷地註入新的活力。在新時代的進程中，各行各業的摩登3是絕對的主力軍。摩登3精神應該是一面永不褪色的旗幟。
第三點，摩登3摩登3既是各位摩登3充電學習提升能力的園地👨🦯➡️，也是各位摩登3交流切磋和摩登3老師、領導學習互動，總結提煉摩登3精神🤱🏻，摩登3精神不斷升華的重要平臺🏋️♂️。這是順應當前國家社會主義建設，促進社會進步，傳承和發揚上海摩登3精神的一項重要舉措。
顧建平🤵🏻♂️：摩登3以後能有更多的教學和實踐，能有更多的理論和實踐部分。我也表個態🚑，上海中心很願意為摩登3摩登3提供一些教學基地的實踐🏌🏼♀️。我們這些摩登3應該如何培養，閉門造車已經是過去式了，摩登3也應該有國際視野去了解別人在幹什麽🧕🏿，別人在做什麽🧚🏼，別人怎麽做。這一點，我在上海中心這個項目裏深有體會。
在我們教學培養中，不光是要培養這些專業的技術🕛，可能還要培養一種心態〽️，培養一種精神，要耐得住寂寞。其實，我把自己一生當中最好的一段工作時間全部貢獻給這麽一棟房子——上海中心。
胡雙錢：既然我評上了特聘教授，我將盡我所能做好🐦🤦🏼。我自己確實經歷過了很多，包括包老師提出的要建立摩登3👩❤️👨。現在進入新時代，我國正從製造大國轉型為製造強國，摩登3太少肯定不行。要培養很多很多的摩登3，特別是製造業🌕，人才還是短板📑。
很多年輕人還是沉不下心來。年輕人如果沒有堅持初心的話👎🏼，很難堅持下來，有所發展🧛🏼，這點我是深有體會的。摩登3精神實際上就是一個摩登3的良心，就是說你把自己的活怎麽做好🙇♂️，怎麽從99.99%做到100%，要有這樣一個腳踏實地的摩登3精神🥚。摩登3精神☝🏿，它基本就是敬業精神❄️，怎樣把這個活做到最好。還有一個方面，就是摩登3摩登3和學歷提升，因為我們現在隨著產業功能改革的推進，很多職工願意在學歷方面有所提升。學歷提升對自己的綜合能力等各方面提高有幫助。摩登3摩登3成立，給技術工人提供了一個學歷提升的通道，這確實是一個好的方法。新時代對工人要求越來越高👬，特別是智能化生產，很多的生產線都實現了智能化生產🌉，對工人要求越來越高🦒，知識要求也越來越高🧖🏻♀️，所以現在要提倡終身學習。
徐小平：談一談怎麽樣踐行摩登3精神🌏，摩登3精神怎麽理解呢？每個人對它有不一樣的解讀。我認為體現在工作中的應該是三件事情👘♌️。
第一是能不能研究工藝🏋🏼。如果一個人、一個工人或者是一個技能人才👩🏼🎨🦶🏽，他對工藝不了解，要想創造發明幾乎是沒有基礎的。第二一定會製作工具。你研究出了新的方法以後🦃，你肯定會有相應的東西把它做出來，這個工具是買不到的，必須自己動手做出來。所以我參加一些評審，看一個人有沒有能力，就看他做過多少工具？好多人拿出來的工具，你一看就知道他水平多高。第三點，會不會做標準？標準就是企業的一個命脈，由於你的標準影響了行業，那就不得了了👩🏽🌾，這才是摩登3真正要幹的事情。會研究工藝、會製作工具🖱、會製定標準——應該是現在摩登3的基本特征。摩登3摩登3在培養高技能人才的時候，應該也可以參考以上這幾方面。
摩登3是要下功夫的，就是把合適的人找到以後，能不能因人施教🧞♀️。不是說這個班就是這麽一些內容🥽，不管你特長在哪裏，教法都是這樣子🦊，然後趕快找標準答案🧑🏼💻🩳，這樣子一輩子培養不出摩登3。所以摩登3摩登3一定是要有特色的，這個特色就是尋找人才🦹🏽♀️🚣🏼。不是說我相信進來的人都是人才，只不過特長不一樣☝🏻，而是要把有特色的人找出來，量身定做▫️👷🏻♀️，因人施教🧖，這才是摩登3摩登3應該要好好考慮的地方💠，這樣我們技能人才才會有好的表現。
王軍🫗：我經常跟很多人講🧖🏼，你的企業沒有效益🙂↔️，你自己又創造不出很多的價值🧏🏿♀️，怎麽去提高你的收入🧑🍳👳♂️？幸福的生活要靠我們自己的雙手創造出來。你怎麽去創造？現在成立的摩登3摩登3🏃🏻♀️，可以讓更多的上海普通職工來接受培訓，讓他們成為有能力的人𓀖，成為有作為的人，這樣就會有地位了，這樣收入才會提高。上海未來的新時代摩登3要有個坐標，這個坐標就是學習和創新。我在寶鋼33年的成長學習工作，最大的體會就是學習和創新🖖🏽，這個坐標永遠都不要放棄🧑🏽🎨。
吳文巍：我們現在國家正好處於一個重要的轉折時期，由原先的高速度發展轉變成高質量發展🪻。所謂的高質量發展，就是需要我們的產品有高附加值🎒🫴。這是一個很重要的指標，產品的高附加值來源於哪裏？很大程度上來源於我們的高技能人才的工作價值🏷。
如果一個摩登3，做出來的產品含金量很高🧒🏻，這個產品才會高質量，而不是以前的那種粗放式發展。所以摩登3摩登3這次華麗轉身，恰逢其時，而且非常必要👨🏽💼，因為和國家整體的戰略相匹配。如果要做好這項工作的話，我個人體會到🦻🏿📘，新時代的摩登3必須要一代一代地培育出來。新時代摩登3身上可能會體現出四個特征🍯，除了我們傳統意義上摩登3的持之以恒🥧，吃苦耐勞🏋🏿👩🏿🏭，咬定青山不放松，一以貫之精益求精，這些傳統意義之外，我們新時代的新摩登3👱🏼♀️，可能要體現四個度🧑🏻🏭🛋。
第一個度要體現高度，高度體現在中國的摩登3💚，上海的摩登3🚬，有自己很特殊的一點，就是責任和使命，家國情懷，這是我們上海摩登3一個非常重要的特征🐂。因為上海工人階級有著非常優良的光榮傳統，體現了家國情懷和責任🥴。
第二個度要體現深度，特別是在每一個人的本崗位、本領域當中的研究深度。特別是在當下的深度，體現在核心技術能力有沒有？
第三個度要體現廣度🙇🏻♀️，看到科技革命此起彼伏🤸🏿🧑🏻🦳，而且現在很多的創新都是跨行業跨領域的創新📠，特別是最近在做5G💑，現在很多行業都在對接👾，5G嫁接了以後會產生什麽新業態、新模式🥷、新產品🧑🚒、新服務💽，都在研究。所以說現在不同的技術都要跨界了，綜合了不同技術以後🏊🏼♂️，可能會有一種新的突破👩🏽⚕️。
第四個度要體現速度🫲🏻。因為現在聰明人很多，早一天攻克難題，就早一天拿到知識產權，在這個領域就有發言權，就可以去製定標準，真的是時不我待🫔。
張華：我堅信我張華是一個終身學習者，未來我也是個學生。我們摩登3的話，不管你今天的位置多高，號稱什麽大師或者什麽專家🧖🏼，空杯心是必須要有的。空杯心才能激勵你不斷去汲取新的知識🛕、新的技能，才會創新，不管是技能創新，還是操作法創新。我們有可能做不到原創性🍝，但是在我們的領域裏，可以把它做到極致、做到最好。第二，要談一談自信心🆑。在創新的路上🦵🏽，在幹活的路上，有很多事情你會經常性失敗，但你要有屢敗屢戰的信念，因為大多數事情是做不成的，失敗是成功之母🏌🏽。所以這個話也要送給未來那些在摩登3摩登3要培訓的學員，就是不要在創新路上碰到了攔路，碰到了困難，你就退縮，而要勇往直前。
劉廣明🫸🏼：摩登3摩登3成立的一個重要目標🕙，就是如何讓更多普通員工成長為大國摩登3🪆。面對這樣一個目標，不能回避兩個因素：一個是企業給不給🙌🏽；一個是員工要不要。
企業給不給是指企業能不能給員工成長的機會和環境𓀇，這需要有相應的包括激勵機製在內的管理機製。機製有沒有，到不到位💸，對於員工成長之路很重要🐼。只有員工有了積極性才可能做出成績來👐🏿。關於員工要不要，也有兩個層面，一方面是員工能沉下心來嗎？有踏實、務實的責任心嗎？這是員工走向大國摩登3的必要條件，如果做不到，則說明這裏可能並不適合他💄。讓其飛走，到更適合他的地方未見得不是一件好事🖐🏼。另一方面就是有沒有執著不服輸的創新精神👳♀️，這也就回歸到了大國摩登3的精神。只有愛崗敬業，甚至沉浸於此，才可能做出突出的成就。
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